Что надо знать об удалёнке

С 2021 года в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удалённой работе.

Удаленка

Теперь работодатели могут переводить своих сотрудников на постоянную, временную или комбинированную удалёнку. Условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении.

Перевод на дистанционный формат работы в случае чрезвычайной ситуации возможен без согласия работников. При этом сотруднику должны предоставить необходимое оборудование.

Переход на удалёнку не может являться причиной понижения зарплаты. Однако если сотрудник на дистанционной форме работы не выходит на связь более двух дней, он может быть уволен.